Uppförandekod

Denna uppförandekod gäller för samtliga medarbetare, chefer och ägare inom koncernen Ulf Jönsson i Helsingborg AB med dess tre dotterbolag; Börje Jönsson Åkeri AB, Ulf Jönsson Åkeri AB och Stay Fresh Sweden AB och ska alltid respekteras och följas.

Vi ska tillsammans med våra kunder och affärspartners utveckla och uppfylla behovsanpassade långsiktiga, hållbara och kvalitativa lösningar som bidrar till en hållbar samhällsutveckling. Vi arbetar aktivt med miljö- och klimatåtgärder och vill ligga i framkant med tekniska lösningar, både fordon och bränsle, som kan bidra till att minska vår miljöpåverkan.

Affärsetik

Vi verkar för att upprätthålla goda affärskontakter med både lokala, nationella och internationella aktörer under marknadsmässiga villkor.
Vi upprättar och arkiverar skriftliga avtal med entreprenörer, aktörer och kunder samt följer och respekterar ingångna avtal och överenskommelser.
Vi motarbetar alla former av korruption, utpressning, penningtvätt, olaga konkurrensbegränsning samt mottagande av mutor.

Sociala förhållanden

Vi tar ansvar för den påverkan koncernens beslut och aktiviteter har på omgivande samhälle och miljö och agerar transparent och etiskt.
Vi bedriver verksamhet som syftar till att optimera företagets avkastning med hänsyn till ekonomiska-, sociala- och miljömässiga krav.
Vi tar avstånd från all kränkande särbehandling och trakasserier och respekterar alla människor oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion, politisk åsikt eller ålder. Inom koncernen ska alla respekteras och känna sig välkomna.
Vi respekterar och stödjer erkända internationella mänskliga rättigheter vilket även innefattar att vi inte accepterar tvångs- eller barnarbete.
Vi respekterar anställdas rätt att organisera sig i fackföreningar samt deras rätt till kollektiva förhandlingar.

Miljö och klimat

Vi tar initiativ för att främja miljömässigt ansvarstagande i samhället och inom koncernen.
Vi uppmuntrar och omfamnar utveckling och spridning av miljövänligare teknik genom att vara föregångare med att t ex använda förnyelsebara bränslen och anamma nya tekniska miljömässigt bättre lösningar.
Vi ska alltid stödja försiktighetsprincipen avseende miljörisker och vår påverkan på miljö och klimat.

Personal

Vi arbetar för en god och säker arbetsmiljö som främjar hälsa och jämlikhet för såväl anställda som uppdragstagare, samarbetspartners samt entreprenörer.
Våra anställda erhåller löner och ersättningar enligt gällande avtal och lagar. Branschens kollektivavtal utgör grund för överenskommelser mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Vi strävar efter att rekrytera medarbetare med en hög kompetensnivå. Vi bedriver ett kontinuerligt förbättringsarbete och driver löpande kompetensutveckling för våra anställda.
Vi ska bidra till avskaffande av diskriminering vid anställning och yrkesutövande.
Vi ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats där ingen ska utsättas för olyckor eller ohälsa på grund av alkohol eller droger. Vårt tydliga ställningstagande går att läsa i vår Policy – Alkohol och droger.
Vi ska alltid uppträda professionellt i våra kontakter med myndigheter, entreprenörer, aktörer, kunder och deras medarbetare.

Trafiksäkerhet

Vår ambition är att som yrkesutövare vara föredömen i trafiken, följa gällande lagstiftning och genomföra transporter med högsta trafikmässiga standard. Vad detta innebär går att läsa i vår Trafiksäkerhetspolicy.

IT-säkerhet och integritet

Vi arbetar för en hög IT-säkerhet tillsammans med vår IT-leverantör och vi respekterar medarbetares, kunders och affärspartners integritet. Vad detta innebär går att läsa i vår IT-policy samt vår Integritetspolicy.

Lagstiftning

Vi följer gällande lagstiftning inom de områden som berör vår verksamhet.